企業(yè)文化是企業(yè)在經營實踐中逐漸形成的一種精神核心和凝聚力,，是企業(yè)的組織管理,、原則制度的隱性管理的結晶,。容和企業(yè)文化是“容百川之水水到渠成,，和四方之友友至德鄰”為軸心而拓展的,，儒家祖師孔夫子云：“德不孤,，必有鄰”,，以道德為基點,，必有志士仁人與你風雨同舟,，你能容百川之水，必然有水到渠成的結果,。容和十多年來的發(fā)展正是這種企業(yè)文化的注釋,。
1、我們建立“工齡獎勵”制度,，每月對具有兩年以上工齡的員工發(fā)工齡獎金,。
2、我們建立“業(yè)績獎勵”制度,，公司對業(yè)績優(yōu)秀的業(yè)務人員,，設計人員等予以上不封頂?shù)脑陋劇⒓惊?、年獎等?
3,、我們建立“工程績效獎勵”制度，對工程的零報修,、零投訴的精品工程予以重獎,。
4、我們鼓勵員工維護公司的利益和安全,，對為保護公司財務挺身而出的員工予以精神和物質的鼓勵,。
5、我們建立了“總結制度”,，每年一次對員工和團隊的工作進行總結,，并進行評比，一批批優(yōu)秀員工與團隊涌現(xiàn)在光榮榜上,。
6,、公司定期組織國內旅游,、境外旅游。
7,、《容和人報》是容和員工自編,、自寫、自閱的學習園地,，是深受員工歡迎的報紙,。
8、公司不斷地組織員工參加各項培訓活動,，如報考建造師,、工程師、崗位證書,、技工證書等,。
9、公司常派員工參加各廠商,，如日立,、特靈、美意,、美的,、格力、大金等組織的技術培訓師,。
10,、每年組織豐富的文體活動，如：城市樂跑,、羽毛球,、乒乓球賽等
11、建立每周“兩會制度”
12,、建立微信公眾平臺“容和新能源”
13,、每年組織公益捐贈活動，如：永聯(lián)村,、抗戰(zhàn)老兵,、民建、校友會等 |
